张某的妻子在某汽车销售公司从事厨师工作，去年2月份在下班回家途中不幸因交通事故死亡。事故双方达成赔偿协议，肇事方一次性赔偿受害方丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金等各项费用18万余元。由于公司没有为张某的妻子办理工伤保险，张某要求公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金60万元。公司以张某已经获得肇事方交通事故赔偿为由拒绝支付。张某随即向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委经审理后裁决，公司向张某支付一次性工亡补助金57万元，对张某关于丧葬补助金的请求不予支持。
　　最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，法院应予支持。可见，赔偿权利人向第三人主张侵权赔偿，与其享受工伤保险待遇可以并存，两者存在互补关系。根据《解释》的规定，被侵权人可以就医疗费、误工费、护理费、必要的营养费、残疾(死亡)赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、丧葬费等项目向侵权人主张赔偿责任。《工伤保险条例》规定：“职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”
　　两者在医疗费、护理费、伙食补助费等项目上存在竞合，竞合的项目不应“双赔”，不同的项目应当“互补”。可见，张某主张的相同赔偿项目不能获得双份赔偿，仅应对不同赔偿项目享有获赔权利。据此，仲裁委做出了对张某要求支付丧葬补助金的请求不予支持的裁决。 邯郸市临漳县人社局 谷海军