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河北省任丘市的郭某问：

2009年7月，我儿子从某大学毕业。同年8月份他前往当地一家机械厂当实习生，但没有签订劳动合同。该公司安排我儿子协助工程师进行机器设备的检查维护工作。9月18日下午，机械厂要求全厂进行卫生大扫除。我儿子在为2楼办公室擦玻璃时，不慎从窗口摔了出去。机械厂将其送市医院抢救治疗，经抢救，我儿子脱离了生命危险，但造成高位截瘫，完全丧失了劳动能力和自理能力。机械厂在我儿子住院时只出了10000元医药费，后再也不管不问。后多次与机械厂负责人交涉，要求支付儿子的医疗费，并要求兑现工伤福利待遇，屡遭拒绝。机械厂认为我儿子是实习生，不属于机械厂的职工，因此，不应该享受工伤待遇。问：我儿子实习期间受伤算工伤吗？

答：《工伤保险条例》第14条规定规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期问，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。劳动部1995年8月11日发布的《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》的规定：“中国境内的企业、个人经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

此案中，虽然郭某的儿子并未与乙公司签订劳动合同，但曹某受乙公司指派，从事乙公司指定的工作，与乙公司之间已形成事实上的劳动关系，应当适用劳动法律法规的有关规定。因而，我国法律目前虽然没有明文规定实习生为工伤保护的主体，但《工伤保险条例》第14条规定的工伤认定范围是比较宽泛的，与用人单位建立了事实劳动关系的实习生应当被纳入保护范围，这样有利于保护处于弱势地位的职工，维护劳动者的权益。

以上由杨永建律师解答

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