箫剑的农民互联网

合作社不能搞单打独斗

合作社的发展前景其实除了领导人的睿智与善于经营之外，搞好团结，实施群居性与合作共赢渠道，尤其显得至关重要。而这也是筹建合作社的前提与动力，否则，单打独斗的话，不但会与构建合作社的初衷适得其反，而且还会严重的消弱合作社的战斗力，导致人心涣散，最后都作鸟兽散状而成为一盘散沙。

当前，随着经济体制的改革，富裕起来的农民也认识到了合作社的重要性，而浅显易懂的道理更是令人一目了然、心知肚明，就拿筷子来举例说明吧！一根筷子容易折断，但十根筷子就形成了一个很好的战斗堡垒，即使用尽平生力气也不可能会将其折成两截儿；再拿一个例子阐述一下这个道理，常言道：“孤木难成林”，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，也是在突出合作的效果，如此浅显易懂的道理，对于筹建合作社的目的便心知肚明起来，为此，凝集人心，积少成多，壮大合作社的发展就成为摆在合作社道路上的一道难题，如果运用好了，不但会运用自如，利于合作社的发展壮大；如果运用不好，只能导致人心涣散、适得其反，令人痛心疾首、悔不当初。

而说到这里，就又说到了合作问题的实质性与严重性。有些合作社刚刚筹建时，还是红红火火，一派繁荣昌盛的样子，但经过一段时间的发展，就会出现各自为营、单打独斗的现状，不但分散了合作社的力量，也为恶性循环的开始埋下了严重的隐患。为此，要想搞好合作社的发展，循序渐进，良好的运行下去，除了必须制定严格的制度进行约束之外，还要定期，或者不定期召开培训学习，提高合作社人员的综合素质，因为也只有素质的优劣才是决定一个人，或者一个合作社是否能够在竞争如此残酷的市场占有一席之地，并立于不败之地的作用，否则，素质的低档次行为，加上制度的不健全，难免就会消弱合作社的中坚力量，甚至就连那些附属力量也会大打折扣。

除了以上的制度与素质之外，还要实行严厉的奖惩制度，形成共存共荣共赢的效果，因为也只有合作社的发展壮大，才可以为合作社带来丰厚的回报，增加各自的收入。与此同时，还要搞好合作社的宣传效果，突出合作社的社会效应；聘请经验丰富的合作社前辈来传授经验，做到取长补短、齐头并进的目的。

总之，合作社就是一个堡垒与桥梁的作用，社员就是合作社的一砖一瓦，一根檩条，也只有凝集了众人的力量，才会发展壮大、繁荣昌盛，否则只能是半途而废，甚至是一种海市蜃楼般的空中楼阁现象，不但经不住历史的考验，还会劳民伤财，给自己、给合作社，甚至是给整个社会带来负面，以及不必要的影响与负担。