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主题:《再剪报文选》(4727)知‘短’善用 [收藏主题] |
liuchuntai 发表于:2022/10/24 9:37:00 | 只看该作者 查看该作者主题
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《再剪报文选》(4727) 知“短”善用 王永清 在职场上,很多管理者都懂用人之长的道理,其实,善于用人之短也是一种工作技巧。要想人人都是全才,显然不现实。唐人陆贽说过:“若录长补短,则天下无不用之人;责短舍长,则天下无不弃之士。”要发现和挖掘一个人潜藏于“短处”的优势,做到知“短”善用,短中见长,这也算是用人的高境界了。 唐朝有个大臣叫韩滉,有一次在家中接待一位前来求职的年轻人。这个年轻人既不善言谈,又不懂世故,还性格倔强,韩滉却留下了他,因为他从这位年轻人不懂人情世故的“短处”之中,看到了他铁面无私、刚直不阿的长处,于是安排他监守库门,这是个原则性很强的差事。这个年轻人走马上任以后,兢兢业业,非常称职地完成了工作。 我的一位经商朋友,会让性子急的人送快件,让办事慢的人干细活,让谨小慎微、锱铢必较的参与财务管理……结果,他们所谓“短”处化成了“长”处,并发挥出正效应。 鲁班眼里无废料,善用人者无废人。一个人的短处未必都是劣势,要具体情况具体分析。清人顾嗣协有诗云:“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”“尺有所短,寸有所长”,关键是用在哪些方面,有没有善用。人的长处和短处本来就是一个相对概念,没有静止不变的长,也没有一成不变的短,要掌握“长”与“短”之间的变化规律,知“短”善任,工作会如虎添翼。(9月4日《广州日报》)载第977期《再剪报》 |
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