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[原创] 6.4分进面试 无下限规定给谁留空间？[2013/12/13 13:57:11|by:liuheliang] 
| 12月7日，安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试，然而12月10日，细心的考生发现安康市人力资源和社会保障局公布的笔试成绩及面试安排公告中，一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生进入了面试。该局回应称，该考生进入面试符合规定。（12月13日华商网） 满分100分，只考了6.4分，却能够顺利进入面试，官方给出的结论是符合规定。如此无下限的规定，是官方缺乏合理智商，还是官方有意挑战民众智商。为何如此严格的公务员考试，却不设下限，这样是否意味着在没有强势竞争对手的情况下，像这样6.4分的低能者也能够顺利被录取呢？这样的无下限规定，是说明我们的公务员可以允许低能者进入，还是给某些人预留合适的空间呢？ 虽然我们不能以一次考试的成绩来否定一个人的能力，但是对于6.4分的分数，我们是否也有足够理由来怀疑此人的水平。如果连最基本的知识都如此缺乏，此人还能有什么超人的能力。之所以设立考试的制度，就是想透过这样一个手段来对一个人的能力做出初步判断。考试成绩作为对人的一种判断标准，势必应该起到其应有作用。如果起不到应有的筛查作用，那么考试还有什么意义。 公务员公开招聘，为的就是选拔出高标准的人才。高标准人才自然也应该有一定的标准，这个标准自然是需要一定台阶的，只有达到一定台阶才能够算得上人才。不能为了所谓的比例，而牵强凑出所谓人数。中国有句古话叫做“宁缺毋滥”。公务员招聘也应该奉行这样的原则。 在官方苍白无力符合规定的解释之下，公众更多应该会有一种刻意预留空间的遐想。全国各地一次次爆出萝卜招聘的事件，更是让公众对这样的遐想充满想象空间。6.4分可入围，在接下来的面试生死关中，可以更多人为操纵。为某些低能者真能应聘成功，提供了可能。这样的可能往往是建立在某些利益交换的基础之上，而这样的利益交换是对法律和公平的亵渎。 |
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