刘雅林的心灵家园

老板到底喜欢什么样员工？

有时候我也很纳闷，自己做事兢兢业业，勤勤恳恳，对老板很忠诚，很实在，为何总是得不到老板的欣赏呢？

我原在的单位，老板被外地一个能说会道的人迷住了，人家说的话老板总是言听计从，他就像着了魔一样，人们都说这个老板被这个人洗脑了。

其实，也真的是这个样子，也有好心人劝老板不要过分相信这个人，毕竟不是本地的。可是，俗话说好言难劝该死的鬼。有的时候，有些人，真的是不见棺材不落泪，不撞南墙不回头。

这个老板对人家好吃好喝好招待，还提高薪金，许以高职，其实，这个人最大的特长就是会说，把老板哄得团团转，每天喜笑颜开的。

可是，这个人一年的时间，给老板赔了100万块钱，其实，赔了也就赔了，反正人家钱也挣了，好吃好喝的，多好！

我也始终相信，和珅远比刘墉更招人待见！

记得我听一个久涉江湖的人说：“一个人对领导要学会见什么人说什么话，见什么老鼠下什么药！”

这句话是很有道理的。比方说领导喜欢黑色，你偏说红色好，惹得领导老大不痛快；比方说领导讲排场，摆阔气，你偏说勤俭节约好，这不是自己给自己找自在吗？

投其所好比实话实说更招人待见。

但是，因为自己读了很多圣贤书，坏就坏在读书上。你想，现在的领导，有一个真正喜欢读书的，他们喜欢玩牌，喝酒，高消费，而这个恰恰不是自己的长项，和领导外出，我不会玩扑克，现在喝酒也不行了，所以很多的时候是难以和领导接近，也就难以搞好关系。

在一个公司里，老老实实的人不见得就赢得领导的欣赏，就是领导夸奖你，也不好给你加薪的，因为你自己羞于提起；倒是那些油嘴滑舌的人，会和领导一起吃饭喝酒玩牌的人，反而赢得领导的好感，自然有什么好处先让着这些人。

可是，正是由于自己读书太多，思想迂腐了些，总是以为自己干得事情领导会看得见的，自己对单位的忠诚领导会心知肚明的，其实不然的。

我想，好人不招人待见，还与整个社会大环境有关，习近平总书记不是说不让老实人吃亏吗？【这就是说在一个单位 吃亏的总是老实人】。

如果一个领导，总是让老实人吃亏，很多原来很老实的人也就会变得不老实，在《曹操的启示》这里说：李典是个书生，雅好儒学，有长者之风，而且不爱出风头，不爱争功，曹操给了李典一个地方官，李典做的也很好，曹操对李典是有特殊的照顾。一是有待遇的时候，李典从来不争，当众夸奖自己的优点是很丢人的事，曹操另外给李典关照。这叫不要让沉默的人寂寞，不要让基础缺了关注，不要让不说话的人吃亏。如果大家都做表面文章，面子工程，谁还干实事呢？都是领导的价值导向有问题。曹操第一个奖励李典，后来发现爱读书的人多，不自夸的人多了，不爱争功的人得好处多，性格好为人谦和的人得好处多。这样争整个部队的作风就发生变化了。激励什么就得到什么，激励什么类型的人就会得到什么类型的人。

曹操能成大事，说明很明理，知道该奖励什么，该惩罚什么？那么，因为安平的很多老板读书不多，自然不喜欢读书人，所以他们喜欢溜须拍马的人，喜欢吃喝玩乐的人，喜欢吹吹打打的人，这样的领导，怎么能成大业呢？