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企业用人需求回升的同时，大量返乡农民工在老家就地就近就业，沿海企业招工困难

　　【《财经网》江苏专稿/实习记者 兰方】“大量招收熟练绣花工、普工”“诚聘缝纫车工若干名”“大量招收缝纫工，熟练工优先，不会也可以学”……

　　几乎每一家工厂都在招工。有的工厂在门口拉着大红横幅，有的则贴上醒目的公告。从只招一两名设备操作人员，到招募“大量”普通工、熟练工，招工信息密密麻麻地出现在中介公司的小黑板、街道的电线杆，和打工者居住社区的告示栏上。

　　在轻工业企业密布的江苏省太仓市经济开发区，局部地区的“招工难”已开始蔓延。

企业用人需求回升
　　“从7月开始，企业的用人需求就成倍增长，有的翻了好几番。”太仓市众力职业介绍有限公司业务经理顾继明指着一整墙的招工告示说，“我每天都收到好几条信息，那些公司的人事主管来向我要人。但是根本就没有人！说长三角闹民工荒，一点都不为过。”

　　身处长三角前沿的太仓市经济开发区，企业大量招工的原因也因行业不同而有所差异。

　　太仓市沛波电子有限公司是一家500人规模的中型企业。该公司的人事负责人告诉《财经》记者，公司的用工缺口长期保持在100人左右。“电子行业都是这样，人员流动极大，随时都在招工补员。”流动性同样较大的，还有纺织业。“每个月都要流失7%左右的工人。”苏州锦园旅游用品有限公司的人事主管表示，工人离开的原因各不相同，“有的嫌待遇低，有的嫌工作累。不断有人走，就不断得招新人。”

　　而各大企业用工需求的复苏，更多的与经济回暖、外贸景气企稳回升联系在了一起。

　　“这个时侯正是旺季。”太仓市建懿针织服装有限公司工作人员告诉《财经》记者，从夏天开始，公司订单明显增加，急需招工。“淡旺季的差别一直都有，但今年尤其明显。”苏州锦园旅游用品有限公司的人事主管亦表示，当前公司的订单已经超过了去年同期水平，用工需求旺盛。

　　人力资源和社会保障部（下称人保部）部长尹蔚民在此前国务院新闻办的发布会上表示，长三角、珠三角部分企业出现的用工荒正从一个侧面反映出国家经济形势企稳回升，部分企业在上半年订单不足的情况下，下半年订单增加，用工需求相应增大。

农民工就业仍“困难”
　　尽管工业园区内处处都在招工，但对一些外来务工者而言，要找到一份合适的工作似乎也不怎么容易。

　　42岁的万金霞来自泰州农村，她骑着借来的粉红色电瓶车，已经在工业园区晃悠了近十天。在太仓市诚达毛衫有限公司门口，她盯着招工广告看了半天，然后走进传达室。门卫问她，你之前都干过什么？万金霞说，我只会冲床。门卫摆摆手：“那我们不要，我们只要熟练工。”万金霞瘪瘪嘴走出来，说：“好一点的工厂不要生手。”

　　而就在这家只要熟练工的工厂附近，便有一家纺纱厂在大量招收普工。“这家工厂开850元的底薪，加班工资计件算。工厂脏，呛人，我眼睛不好，看不见线头，又做不过其他的熟练工。而且每天要工作12个小时，我都42岁了，坐不了那么久。我看年轻姑娘做久了就一起唱歌，我又不会唱，时间长一点就只能打瞌睡。这个活我干不了。”万金霞摇摇头，骑上电瓶车，又冲着另一家公司的招工牌驶去。

　　从苏北来的小陈则站在中介公司门口张望了一阵，都不愿进门再多问问，“那些公司太烂了。”他指的太烂，主要是说工资太低，“才1000块，还不如老家呢。”

　　“我去年来的时候，公交车1元一班，现在2元；牛肉面，去年6元一碗，现在是10元一碗。什么都涨价，而工资还和去年差不多，1300元，不够花。”在太仓市沛波电子有限公司的门卫邵师傅看来，公司之所以一直招不到人，就是因为工资太低。“工作又辛苦，没有人愿意长期做。”

农民工“供应”不足
　　在太仓市众力职业介绍有限公司业务经理顾继明看来，待遇低并不是工厂无法吸引工人的主要原因。“总量变少了，根本就没有人。”

　　顾继明告诉《财经》记者，2008年上半年，每天来登记的能有100多人，而现在每天最多有十几人。各企业的人事主管也纷纷表示，企业招工难，并不是企业的技术要求有多高，找不到合适的工人，而是外来务工人员的总量变少了。

　　“金融危机来了，很多企业裁员，农民工返乡后地方政府都很重视，出台了一系列政策，农民工就在老家就业，不愿意出来了。”顾继明认为，政策导向的因素，把返乡农民工都留在了老家。

　　在2009年9月26日国庆新闻中心的新闻发布会上，农业部副部长陈晓华表示，当前已有96%的返乡农民工重新回城务工经商。人保部就业促进司相关负责人告诉《财经》记者，该统计中的“回城”，是指在本乡以外就业。而实际上，因为各地政府采取了很多措施，鼓励农民工就地就近就业、创业，农民工权衡利益后，大多选择在本省省内就业。

　　把农民工留在老家的，除了政策因素，沿海企业的内迁也带动了劳务输出地的本地就业。“昆山的富士康、太仓的裕盛鞋业，都陆续搬去了淮安、芜湖。这些地方本来是劳务输出地，企业安家后，农民工也就不出来了。”顾继明如是表示。

　　“这其中是产业结构、地域结构的调整。”上述人保部官员表示，从这个角度来看当前的民工荒，是一个好现象。“单纯的来料加工、低级的生产模式，是要逐渐退出沿海的。整个产业链要向中西部走，东部的高科技产业适时崛起，实现产业的升级，是一件好事情。”

缓解民工荒
　　在当前情况下，如何缓解民工荒，当地政府与各用人单位亦多有努力。

　　“不少企业开始反思自己的人事政策。”顾继明告诉《财经》记者，很多人事主管开始总结金融危机带来的用人经验，“去年年底经济形势不好，他们说裁就裁，想着等情况好些要招人随便招。没想到经济危机的影响没那么大，倒是裁员时赔经济补偿金赔了不少。例如有的工人干了五年，赔了五个月工资，结果五个月都不到，又要补人了。不仅赔了钱，自己的生产还被耽搁了。”

　　政府层面，劳务对接成了应对民工荒的主要方式。2009年9月14日，太仓市就业管理处组织了19家企业远赴甘肃平凉地区，开展劳务招聘活动。同时，两地劳动保障部门还建立起了长效的合作机制，在甘肃地区设立劳务合作站，长期发布太仓市企业的用工需求，组织当地劳动者报名，并定期输送工人前往太仓。此次太仓?平凉招聘会，历时八天，累计有500多人报名登记。但较之当下企业的用工缺口，仍然显得杯水车薪。来源：《财经网》