杨秋林的blog

企业招工要讲诚信

当前，正是一些商家企业招工用人之季，也是外出打工人员求职之时。一方面，商家企业抱怨求职人员多浮躁、太挑剔；另一方面，打工求职人员频频更换工作，不想在原单位立足，奢求找到待遇好点环境舒心点的工作。

招工难，成为用工商家企业最为头疼的事，尤其是餐饮服务行业，人员流动性更为突出。找到称心的工作难，多源于待遇差，与雇主沟通难，承诺不兑现，令求职者揪心。

春节前夕，笔者上技校的儿子利用寒假伙同某同学去一家酒店打工，这家酒店在招工时承诺给报销往返路费，过年发红包，每个月工资1800元，另加酒水提成。儿子伙同同学放弃在家过团圆年的机会，满心欢喜应招，本想利用寒假淘桶金用作开学的费用，结果等到结束工作时一算账，不仅没给报销往返路费，还扣了工作服钱，而且也没见到一分钱的红包。儿子是学生，干的本来就是临时工，无论待遇好坏都要辞职。倒是那些社会青年，正是这家酒店不讲诚信，承诺不兑现，让打工者心寒，结果打工者都先后离开了这家酒店。最后这家酒店又开始重招新人。

诚信是立人之本，诚信是经商之魂，是各种商业活动的最佳竞争手段，作为精明的企业商人，不可能不知道这一点。关键在于有些精明人把诚信停留在口头上，却不付诸到行动上。为了吸引求职人的眼球，不惜开出比他人诱人的价码，只要人招来，入了门，就不怕你不干，否则你就拿不到工钱。因为付诸行动的代价需要的是真金白银，看似精明的商人想的是多抠出点自己的利润。他们或许觉得“走了这拨再招那拨”。这是短浅之间，说不定到哪一拨你就招不到人了，信吗？