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村干部期盼提高待遇保障

村干部看似“官”小，责任重大，他们是农村基层组织的“神经末梢”，不仅关系着农村基层政策的落实，而且关系着广大农民的生产生活，最贴近农村实际，他们是打头阵的冲锋队员，奉献多，吃苦多，然而普遍待遇低、保障差。

上面千条线，下面一根针，上边的任何一项工作都要村干部直接面对群众去做，民政部门搞困难户调查，统计部门要报表，土管部门清理违法占地，劳保部门搞劳动力资源摸底、新农保入保登记，司法部门的普法教育，农经部门的土地流转、确权建档，农技部门的技术培训，组织部门的党教学习，宣传部门的文化建设，以及其它各部门的合作医疗，计划生育，残疾人助困，道路建设，水利维修，危房改造，农业结构调整等等，每项工作都需要村干部逐一去做；而且来自村民方面的邻里纠纷、家庭矛盾、甚至鸡鸣狗盗等大小事情，更是繁琐庞杂，村干部都得去管。一年365天，一天都不消停。卢龙县燕河营镇燕窝庄村是个有着4200多口人的大村，对此，该村村干部杨春红、王效国感触地说：“我们已经干了两届村干部，六年了，从没有过闲时候，简直比县、乡政府还忙活，人家政府公务员双休日就不上班了，可我们一天不去村委会上班，村民就找到家里来。”说起村干部的待遇保障，该县鹿角峪村书记张国心里极不平衡，他说：“我们的工资每月是600元左右，平均一天20来元，不及打工的四分之一，仅能够自己吃喝，想养家糊口很难，按家庭收入水平来说，村干部都够享受吃低保了。”正因为如此，致使有的村干部外出经商或打工，成了挂名村官或“走读”村官。

在村干部中间，时下流传这样一段顺口溜：“大事没一桩，小事一箩筐，白天不消停，晚上加班忙，家事顾不上，老婆累够呛，忙活大半生，到老啃房梁。”反映了村干部待遇低，老了没保障。在卢龙县，村干部即便连续干满三十年，每年才享有一二百元的生活补贴。在物价上涨的今天，各行各业不断上涨工资，每个地区都有最低工资标准，却不适用于农村干部。而在养老保障问题上，代课民办教师满三年以上每年就有近千元的养老补贴，农村电工也有了退休金，农村医生养老保障问题也即将实施，唯独农村干部没有任何保障。

今年，河北省曾发布了提高社会工作人员待遇的规定，对城市社区居委会工资标准限定不得低于当地最低工资标准的1.4倍，仍不包含农村村委会。很多农村村干部心里开始出现不平衡，他们觉得自己为党工作默默无闻，为农村发展尽心尽力，却不及代过三年课的民办教师，心里很纠结，甚至有的村干部产生偏激想法，也想用上访的途径去为自己争取待遇和保障。

当前，关注村干部的工作和生存状态，关注他们的所需所盼，从政治待遇、精神激励、经济保证等方面入手，积极搭建村干部干事创业平台，稳定农村大好形势，调动村干部积极性，已然是新形势下夯实农村基层工作的基础，也是推进社会主义新农村建设的现实需要。

农村村干部的待遇保障问题，切实值得关注了。