孙凯的个人空间我的家园

近日，长沙岱勒新材料科技股份有限公司的一名员工向媒体爆料，他所在的公司前不久印发了一份《员工基本行为规范》，其具体内容包括：就餐时插队或留残渣在餐桌上，第一次处罚100元并公开批评，第二次罚款2000元并解聘。由于不少员工都感到该“规范”过于严苛而拒绝在承诺书上签字，公司又下发新的通知，规定不签字视为自动离职。

看到这条新闻，我心头一颤，幸亏自己不是这家公司的员工，否则以我“眼大肚子小”的一贯风格，每个月估计一分钱工资领不了还得倒贴。评论区竟然有人为老板“杜绝浪费”的“义举”点赞。这样的人若不是其他的无良老板或“精神赵家人”，一定是糊涂蛋。一个做出这样规定的公司管理者，不论说辞是“提升公司形象”还是什么，都只能证明自己是赤裸裸的法盲。

劳动保障单位已经明确表示，这份员工行为规范违反劳动合同法，无效。单位或公司并非行政执法部门，没有权力随意处罚员工，即便是公司对违纪员工进行罚款，最严格的处理是罚金不超过当月工资的20%。而且，没有正当的理由，公司也不能随意解除劳动合同。

法律的事，至此已基本说尽。可能有自带干粮的洗地工说“爱干干，不爽滚”，那么不妨多说两句，企业和员工在法律上的合同关系，双方的权利和义务在入职时签订的劳动合同上已经写明，企业擅自出台带有罚则的《员工基本行为规范》，属于单方面更改合同，增加员工方面的义务。契约意识比剩菜剩饭重要得多。

这个公司已属奇葩，但一定不是最奇葩的。这年头没见过几个奇葩公司，都不好意思说自己是职场老人。且不说强制加班不给加班费这样一直没有解决的顽固议题，单是微信流行之后中国公司的霸道规定就足够写一本书了，书名可以叫《你的地盘我做主》。

普通的公司一有活动便强制员工转发朋友圈，范二的公司要求全体员工统一用一个巨丑的微信头像，“贴心”的老板要求每个员工都要加他个人微信。所以许多职场中人都有两个手机、两个微信号。一个号工作用，给老板点赞，给同事献花，不定时歌颂公司是个温暖的家；一个号私下用，“老板真变态”，“同事好虚伪”，“再待下去我要疯了，求安慰。”有多少公私不分的“霸道总裁”，就有多少人格分裂的员工。

几乎每家中国公司都把自己等同于立法、行政、司法三位一体的“小政府”，权力虽不大但罚款的艺术已炉火纯青。在许多老板眼里，员工是嗷嗷待哺的温顺羔羊，是亟需洗礼的“公司教”潜在信徒。所以员工的一举一动都是老板的牵挂。老板是家长，但你不是子女，而是仆人。

我们常讲“建设法治社会”，其实一个社会的法治程度不在于成文法律的数目和篇幅，而在于亿万普通人日常生活的细节。我们每个人最常接触的不是公检法，而是公司、单位。什么时候老板和领导做规定时把员工和下属当成独立平等的人，咱们再来谈法治建设的成就