李向堂

协会建在企业里

计生协会增活力

-----邯郸市瑞祥发制品有限公司计生协

李向堂

2013年5月，按照广平县关于在非公企业建立协会的要求，南阳堡乡的建会工作由我负责。为抓好工作落实，我确定了先抓试点的思路，经过反复协商筛选，最后选定了瑞祥发制品有限公司。

俗话说，万事开头难。在非公企业建协会绝非易事。也听说要建立计生协，公司里一些人直摇头，认为建协会不过是面子工程，墙上摆设，对企业用处不大。为进一步统一思想，我先后多次与持反对意见的职工进行座谈，讲解计生协的作用和实行计划生育带来的好处。通过政策引导、典型说法、算账对比、数据验证等措施，动之以情，晓之以理，逐步打消了他们的错误认识和思想偏见。虽然这些人态度有所转变，但他们都当不了家。这时有人提醒我说，老李呀，你找的净是不当家的。我恍然大悟，因公司老总郭忠岿经常出差在外，几次去找不见踪迹，于是电话联系，争取支持。并让乡党委书记张银海从中周旋。功夫不负有心人。终于见到了郭忠岿并达成共识。建会的事情才算有了一些眉目。郭忠岿向我推荐刘碧慧任公司计生协会长。我说应该你担任更合适，他说你听我的，准没错。公司职工也纷纷向我推荐说刘碧慧是公司少生快富带头人，41岁的她只生育了一个男孩就办理了独生子女父母光荣证。于是，我们一致同意刘碧慧担任公司计生协会长。刘碧慧果然不负众望。多难吗？”她按照每40人为一个协会小组的标准，成立了两个协会小组，发展了84名育龄职工为协会会员。并组织制定了会长、副会长、秘书长和理事会工作职责，明确了会员的责任和义务，还争取公司领导支持，每月为协会理事、小组长发放50元的岗位津贴。为引导会员积极工作，发挥带头作用，公司协会开展了争先创优评比活动，凡年度被评为乡以上“五星职工“的会员，除乡奖励外，公司另奖500元。

企业的生命力在于质量，协会的生命力在于活动。协会成立后，紧紧围绕职工需求开展了生育关怀活动。一是生育服务面对面。2013年9月25日，邀请县计生局宣传站、县计生协和乡生殖保健方面的技术人员组成医务小分队，携带先进的医疗设备和免费药品，宣讲生殖保健常识，免费为128名职工开展“三查一治”，查出妇科疾病3人，乳腺疾病7人，子宫肌瘤1人，现场救治2人，转诊1人。二是生产服务心贴心。公司协会制订了困难职工帮扶计划，帮助务工者及家庭成员解决医疗、技术培训、就业、子女入学等实际问题，。2013年以来，为9户计生贫困家庭申请了最低生活保障，为11户计生贫困家庭解决了就业问题。一名女职工因丈夫车祸去世，自己和两个儿子相依为命，生活十分困苦。公司领导了解到这样情况后，经研究把她列入救济范围，每月为她的儿子发放40元的生活补贴，2013年中秋节公司领导又专程将月饼、苹果和500元的慰问金送到了她家。

三是生活提高环扣环。大力实施“幸福项目”，采取“项目联家庭，会员带职工，先富帮后富，牵手共同富”等形式，积极引导职工走“实行计划生育与发展生产协调、少生快富并举”的路子，对计生协会员和计生贫困职工实施重点帮扶，做到三优先，即优先安排学习技术，优先安排子女入托、上学，优先安排住宿，并且免费为会员提供午餐。由于职工一门心思放在致富上，他们辛勤工作，加班加点，从而变原来的囊中羞涩为腰缠万贯。职工的思想变化，也为公司带来了勃勃生机，他们爱公司如家，用自己辛勤的汗水为公司的发展默默奉献着力量。

正是由于公司计生协及时帮助会员解决了三生方面的困难，使会员感到政治上光荣，经济上实惠，公司里的职工都愿意加入计生协，计生协成了职工温馨的家。而且，计生协人性化的优质服务，换来了会员和职工的积极响应，他们在干好工作的同时，既积极进宣传党的计划生育政策，宣传少生快富给家庭带来的好处，从而在潜移默化中改变着人们的婚育观念，也提高了企业的向心力和凝聚力，实现了相互促进，互利互赢。2013以来，公司实现产值、利润比去年翻了一番，职工的工资和福利日益增高，计划生育工作也成绩斐然，未出现一起政策外怀孕和政策外生育现象。

走进如今的邯郸市瑞祥发制品公司,一排排整齐统一的厂房、一条条干净整洁的道路，一块块别致新颖的计生宣传板和文化宣传窗，到处呈现一派文明和谐、欣欣向荣,充满勃勃生机的新型生育文化景象。对此，公司老总颇为骄傲地说：“这些都是计生协的功劳 。”

原载：2014年中国人口出版社出版的“计生协基层组织建设探索与实践-----河北省计生协建会创优优秀案例集