南宫王子的农民互联网

据调查，中国目前尚有858万有劳动能力、达到就业年龄的残疾人没有实现就业，而且每年还将新增残疾人劳动力30万人左右，这部分有劳动能力的残疾人由于多种原因没有安排合适的就业岗位。

《中华人民共和国残疾人保障法》第四章第三十条规定，国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。《残疾人就业条例》第一章第二条中规定，县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。

孙建博认为，给每一位有劳动能力的残疾人安排就业岗位，对于实现残疾人的人生价值，促进社会进步都有着积极意义。残疾人如果不能就业，其政治权利、生存权利等都受到极大影响，因此劳动就业是残疾人自食其力、实现自我价值的主渠道，也是每一位有劳动能力残疾人的最大愿望。

《意见》指出，残疾人既有给社会带来负担的一面，更有为社会发展做出贡献的一面。在倡导文明、追求和谐的今天，不能把残疾人作为社会的包袱拒之门外，而应作为社会大家庭的一员，应与健全人一样共享物质文明、精神文明建设的新成果。残疾人与健全人一样,享有法律赋予的平等就业和参与社会生活的权力。广大残疾人都希望通过就业来实现自己的人生价值，他们不愿成为社会的负担，期待着自食其力，为国家、社会做出应有贡献。

给每一位有劳动能力的残疾人安排就业岗位，可以实现残疾人的劳动权利，对于调动残疾人建设社会主义的积极性，发挥残疾人聪明才智，发展社会生产力，促进新时代建设都有重要的意义，也是残疾人真正走向社会、实现人生价值的根本途径。所以，这不仅是公平原则的体现，也是我们中华民族传统美德的体现。

残之家前段时间也发布了一则投票，根据投票显示，成年残友有工作的比例只有11%，残疾人就业状况不容乐观。

残疾人就业的都有什么困难

一、严峻的就业形势使残疾人在竞争中更为不利

健全人面临的就业压力已经非常严峻了，更何况处于劣势低位的残疾人。就业环境竞争激烈，如果没有过硬的技能，很难在当前环境下找到合适的工作。

二、用人单位标准的提高使残疾人在岗位安置上居于劣势

用人单位的要求越来越高，高学历、高技术人才成为企业的首选，相比之下，残疾人的条件就很难达到要求。根据统计，在持证残疾人当中，29.3%没有上过学，39.7%小学文化，25.3%初中文化，高中文化程度只占4%，本科及以上学历的残疾人甚至只有0.1%。由此可见，残疾人文化程度普遍偏低，就业单位很难愿意聘用残疾人。

三、企业对安置残疾人的热心不够使残疾人就业举步维艰

社会上很多用人单位，对残疾人抱有歧视心态，怕麻烦，宁肯缴纳残疾人就业保证金也不愿意录用残疾人。

四、疾人自身素质相对较弱及落后的择业观念也制约其就业的实现

残疾人由于身体所限，往往自身职业能力较弱，没有职业技能，也是就业困难的重要原因。另外择业观念也需要更新，只要身体力行、劳有所获、收入合理、活有尊严，就应该视为正常的就业了。

应该加强针对残疾人的职业技能培训，提高残疾人的文化程度，增加就业竞争力。我们作为残疾人，自己也要努力学习文化知识，想方设法根据自己的身体条件学习不同的职业技能。只有这样才能满足用人单位的需求，也能创造我们自己的人生价值。

在国家和残友们共同的努力下，残疾人就业难的问题一定会得到解决的。对于给每位残疾人都安排工作，你觉得能实现吗？在就业过程中还面临着哪些困难？