潘洪峰

转自腾讯网

《奖惩制度》局部

“奖惩制度”和“招聘广告”说明一切

之所以说有关部门对爆料的否认软弱无力，是因为各种证据都指向了“爆料内容说的很可能是事实”。

第一个证据就是该女协税员爆料时附上的南溪区地税局一份《奖惩制度》。里面明确声称，“参加会议会务和接待工作是协税员工作的内容之一，纳入对协税员的日常管理和考核。”，并且明确规定协税员如“怠慢领导和客人”、“有失礼仪礼貌”，扣发工资50元。由于《奖惩制度》里有印章，有文件编号，有关人员大概觉得不好直接否认，只好称“由于工作疏忽，导致内容错误，该文现已废止”。显然，这只是狡辩。

第二个证据就是地税部门自己发布的招聘公告。有记者找到了2010年四川省南溪地税局招聘公告，明确写着协税员的应聘条件为“18至25周岁的女性，身高1.58米以上”，还要求“五官端正、气质端庄”。不仅如此，除了南溪县，宜宾市还有其他区、县地方税务局招协税员只招年轻女性。如屏山县地税局的2010年招聘公告，同样要求“年轻貌美”。

“关系就是生产力”，于是“接待也成了生产力”，这是中国官场的一贯逻辑，而领导喜欢怎么样的接待相信也是中国人的常识。逻辑成立，证据充分，常识人人都知道，民众会如何判断这个事，自然一目了然。…[详细]

若非曝光为事实，局长何必停职？

而据最新消息 ，宜宾市地税局纪检组、南溪区纪委已组成联合检查组，对南溪区地税局会议会务和接待工作情况进行全面检查，并对南溪区地税局局长李鸣和副局长胡德频作出停职检查的处分，“待事件进一步查清后再作进一步处理”。

如果仅仅是一个“被废止”的文件中“对不参加会务接待人员的惩处”的规定有问题，显然不至于要这么大的阵仗。局长副局长双双停止检查，好戏还在后头，媒体们不能放过了。…[详细]