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搞好学习培训就是切实为员工着想

国欣诺农办公室主任 张文华

    每年的大学习大研讨开始了，这是具有国欣特色的传统，坚持了好多年，这得益于董事长的坚持，每年都有新内容，结合本职工作，学习研讨同步进行，全体员工集中学习，研讨文章不求文采但要有真情实感，许多场长、车间一线员工的文章，落地有声、实实在在，是我学习的榜样。

    今年的主题是---学习信誉楼。

    信誉楼把“切实为员工着想”作为运营理念，把培养心甘情愿敬业爱岗的员工作为企业发展的基石，把让自己的员工满意作为工作的出发点，把“切实为员工着想”落实到自然而然、实实在在的行为。

    在信誉楼，他们把培训培养员工当作为员工着想、为员工负责的第一要务。充分利用夜校，每周六和周日都上大课，多达1300余人的集体学习。有健全的培训机制，有培训体系，有培训讲师。内容丰富多彩，讲文化理念，讲企业规章制度，讲做人的理念。通过这些集中学习，强化平时的规范要求、制度。通过这些，必须要让员工掌握、执行制度，保证了企业运行规范有序。用穆董事长的话讲，检验一个企业做的好与坏，就这两点，一看士气，二看秩序，士气来自于文化的引导，秩序来自于制度的约束。做人的理念就是讲如何的做人，所谓的做人，就是重点倡导诚信、感恩、用心、谦和、宽容为基本的好品格，并着力在打造。实际就是做事就要先做人，你把人做好了，那么事自然而然的就做好了，就可以在管理过程中减少很多的成本。

    在总会，近30年的发展，从小到大，几经波折，闯过难关，依靠“合作生金、报国惠农”的理念支撑，依靠董事长带领一班人，不断学习、与时俱进，开拓出的好局面，给我们员工创造了好的学习研讨环境，我特别佩服董事长和老刘总那种学习劲头，每天笔耕不断，那么有激情，有梦想。

    学习培训是引导督促员工自我提高的企业文化工程。

    现在从孩子上小学起，家长都会付钱补课、上假期班，那是为了提高孩子的成绩，在激烈竞争中保持足够优势，多数家长都舍得花钱、有的甚至陪读，因为孩子是未来、是希望。作为企业员工，我们的希望在与企业同步发展，共同进步，最起码要跟上企业发展的脚步，关心总会的发展目标，把个人梦想融入总会梦。每年的集中学习研讨，董事长用心良苦，大力倡导，亲自督察，写的最多，讲的最多，就是要带动全体员工多学习勤思考，并且搭建好平台，请人来讲、高管顾问讲、员工个人讲，畅所欲言、相互交流、共同研讨，给员工创造一个共同学习，相互学习，取长补短的氛围，逐步养成勤学习善总结的习惯，个人是最大受益者。我们不花一分钱，领着工资，还有面条和大包子吃，这在好多企业是很难做到的。

    总会的学习培训就是切实为员工着想，是我们员工终身受益的福利。

    毋庸讳言，真正学习，学进去是个比干点力气活还费力的事情，看看初高中学生就比同龄社会上孩子胖子少多了，学习就要像学生那样用心学，真正听进去，认真思考，才会有所启迪，看到别人的进步和自己的不足。要善于学习，和自己的工作岗位结合，和具体工作结合，把别人看电视喝酒的时间，看看相关书籍，哪怕是设备说明书、操作规程、业务流程，都会对工作大有帮助，逐步成为一方面的技术能手，解决实际问题的专家，纳入管理者的视野，机会只给予有准备的头脑，只有那些认真学习、善于学习的人，才会优先得到加薪升职的机会，学习对个人职业生涯规划是有百利无一害的事。要珍惜每一次集中学习机会，关上手机，静下心来，听出味道，明白总会倡导什么，并认真体会、身体力行、投入其中，才能和总会发展合拍，工作中不走弯路，做好一个合格称职的员工。

    要学习领会好，需要一个不断重复强化的过程。总会“合作生金，报国惠农”的理念坚持至今，有近30年了，深入到每个员工，工作的每个细节，就是董事长不断宣讲，长期贯彻执行才深入人心的，成为一切工作的指南。学习要有一定的频度和集中度，有利于把所学内容消化吸收，不断重复所倡导的理念就会入经入髓，潜移默化到工作生活中。

    举个诺农的例子，现在公司7点50分要进行宣誓，规定前两天值班长可以拿稿领宣，到第三天必须脱稿， 开始有的员工就怕点到自己，有的写好贴到举手的袖子上，怕背不过出丑，现在可以任意指定，从缪总到保洁员，都可以完整流利领读员工誓词。每天宣誓，不只是形式，会不断强化公司理念，明确自己的责任，增强主人翁意识，充满激情开始一天的工作。

（诺农员工誓词：我是国欣诺农人，以科技创新、报国惠农为己任，发扬团结、执行、勤奋、创新的企业精神，志创品牌农药企业，国欣诺农的事业是我们大家的事业，我们全力以赴、追求卓越、坚持不懈、直到成功。）

    经过近3个月的运行，基本做到了各种制度规范执行，坚持了7.50早检查、5点下班晚讲评、定点列队就餐，办公楼、宿舍及环境卫生大为改观，清洁、保持逐步成为习惯，到规定时间集中打扫，随时发现随时清理，非责任区员工出差时，其他员工能自觉补位，保持整个区域的干净整洁。

    通过集中学习培训（军训），员工精、气、神足了，工作积极性主动性增强了，纪律性、执行力提高了，员工精神面貌焕然一新，初步达到了预期目标。

    诺农新员工多、新毕业学生多，进入一个总会这样大家庭，积极参加学习研讨，把主动学习坚持下去，形成习惯，会一生受益，是最大的为员工着想。