刘春台的农民互联网

信誉楼到国欣传经送宝

刘春台

    为了使全体员工直接学习信誉楼的管理经验，学习诚信做人，实现人生价值，4月25日国欣特邀信誉楼董事长穆建霞及沧州日报副总编赵夫铧来河间国欣总会给全体员工做报告。下午先在小会议室与中高管理层进行座谈，就员工大会沟通情况，交换意见。

    学信誉楼研讨大会于晚上6点开始，国欣在家员工150多人出席。穆董事长做主题讲座，在一个半小时的发言中不时被热烈的掌声打断。之后又回答了员工提问。

    赵副总编结合自己亲身经历，重点讲了学习问题，强调成年人学习和学生上课不同，一定要用心。要触动灵魂，触发灵感，不要一口吃个胖子，一次学习有一两点触动就行了。他对学习的三点体会：（一）学习是一种心态；（二）学习是一种责任；（三）学习要成为一种习惯和生活方式。关于学什么？他认为：一学需要的；二学喜欢的。

    穆建霞，女，46岁，黄骅人，中共党员，高中毕业后于1987年4月参加信誉楼工作，1991年4月至2008年12月任办公室主任，1989年4月至2008年12月历任信誉楼第一届至第五届集团公司董事兼董事会秘书长，2008年12月当选为黄骅信誉楼百货集团有限公司董事长。她遵循老董事长张洪瑞的办企业理念，并在组织架构上进行创新。信誉楼在她领导期间，曾被评为“全国诚信企业”、“全国精神文明建设工作先进单位”等。现已在河北、山东发展到15家分店，拥有2万名员工，还有两家分店将于年内开业。

    穆董事长重点讲了企业理念、企业责任、企业文化、员工培训，有很多经典话语和独到见解，引起员工深刻思考和很大兴趣。如“对员工负责首先是培养员工”，“教导员工凭真本事挣钱”，“让员工成为受尊重的人”，“成功的员工要有好心态、好习惯、好品格”，“一个不用管理的人，将成为管理别人的人”，“给员工搭建平台，给其施展的机会，”“把机会给下属”，“人生只有两点是属于自已的：一是健康，二是能力”，“下属素质低，不是下属责任”，“制度让人不犯错误，文化让人优秀”，“干工作是为了自己成长，多干多积累能力”，“信誉楼不依靠个别能人，现在是领导集体在做事，不因一个人的去留影响企业”，“人在犯错误中成长最快”，“不追求利润最大化，追求价值最大化”……

    大会一直开到晚9点，员工仍意犹未尽。一致反映两个讲座很受启发，还待深入领会思考消化，信誉楼的经验确实值得好好学习。