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靠全体员工实现总会梦

学习信誉楼研讨文之一   侯西峰

    读了沧州日报阿里巴巴集团董事局主席马云的一段话：员工离职的原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没到位；2、心，委屈了。这归根到底就一条，干的不爽。

    我认为员工没有激情，情绪低落，其实也是钱和心的问题。

    由于近两年受天灾影响，总会连续亏损，员工的奖金相对来说也少了，经济收入低，以后种棉花没益了。种棉不行，自己的收入不可能再有提升，失去信心，工作没激情，没干劲。

    心：经济收入是第一位，收入不高影响员工的心情。除之外，是否我们领导对员工的表扬、批评、谈话等方面的方式方法欠佳。比如，语气生硬，不分场合等，这都需要我们认真思考，加以注意。如何让员工心情愉快，干劲十足，工作有激情？只有通过全体员工的共同努力，奋发图强，实现总会梦。

    如何激发员工的激情，实现总会梦想？首先，中高层领导要以身作则，给员工树立样板，带好部门员工。要把总会梦想加大宣传，让全体员工都知道我们的梦想是什么。解决农场亏损的办法，通过种抗烂铃高产的棉花新品种，改进栽培管理措施，提高产量，使农场扭亏为盈。加大对棉农的宣传，提高广大棉农对抗烂铃棉花品种的认识，使之向往。棉农认可，我们才能增加种子的销售量。不但提高棉农植棉效益，也增加了我们的种子效益。最近几天植棉大户购种有所增加，为了让棉农对抗烂铃品种有所了解，提高认识，增强他们的种棉信心，我除了给他们讲抗烂铃品种的各种表现外，还免费送给他们示范种子，种种看效果如何，为明年提供大铃、高产、高衣分的新抗烂铃品种的推广打基础。

    加快新疆基地开发力度，做好南北疆原有农场的繁种，增加种子效益；加快良棉厂建设并投入使用，增加加工效益。只要总会收入增加，员工的工资、奖金就能相应提高，员工的激情、工作热情就能调动起来。

    改进领导团队的工作作风，像信誉楼那样，把员工视为亲人、朋友，对员工态度和蔼，讲方式方法。做好思想工作，使之感到家的温暖。

加强学习，联系实际，学以致用。学习的目的是提高思想觉悟，职业技能，焕发员工的工作激情，更好的为总会的发展尽力，实现总会梦，员工才能得到更高的回报。

    习总书记的一句话：“空谈误国，实干兴邦”，和李克强总理的一句话：“喊破嗓子，不如甩开膀子”，说的特别好，对我们领导层和全体员工都适用，应认真学习，牢记在心，用于我们的工作中，对我会发展至关重要。

    通过全体员工的共同努力，总会梦一定能实现。同时我更期盼老天给我一个对棉花生长有利的好气候。广大棉农的棉花能够卖上好价格，他们才能继续种棉，我们的抗烂铃、高产、优质的棉花新品种才能卖到棉农手中，使之在棉花生长上应用，使棉农增产增收。 （作者为国欣党总支书记）