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制度的惊喜与愤怒[2022/4/30 18:11:33|by:xiaojian]
制度的惊喜与愤怒 昨晚读报,读到一则据具人性化的员工保障制度,令我惊喜不已的同时,脑海里更是翻江倒海与思绪万千。
尽管此制度提出“员工在班中连续干满四小时之后,要及时提醒员工休息15—30分钟”。此制度既人生化的同时,又确保了员工的身心健康,甚至对减少与避免生产事故的发生,也提供了一份强有力的有效保障。
读罢此制度,再结合当前一些民营企业与私营企业的规章制度,令人对这种好制度颇感欣慰不已之际,一种深深的遗憾与发自内心的愤怒,又顿时攫住了我的心,令我更是愤怒到了拍案而起。
因为当前一些所谓的民营企业与私营企业,俨然已经把员工当成了挣钱机器,长期加班也是当成了常态化、制度化,甚至还美其名曰为该企业的文化特色。
既上班期间不能偷懒、不能休息又不能不按此企业的制度去做,否则就会给人扣上不与企业保持高度一致,而是在扯企业的后腿的帽子,面临被裁员与被减员。
但即使如此,在所谓人性化管理上,尽管也规定了下班两个小时之内必须到家,但也都是表面文章。也只是在一个所谓“安全群”里让每位员工签上“到家”二字,就好像真的就让员工都下班到家了。
但实事却是单位在利用干部管理这一环节推卸应担负的责任,因为单位在让员工签写了“到家”二字之后,看似员工一旦再出事之后,单位就没了一丁点责任。其实如此一来,也推掉了员工对企业的那份爱戴之心。
因为员工下班后在岗位上干活再加班两个多小时已经司空见惯,甚至加班十二个小时以上也更是屡见不鲜,也就是说加班对于员工已经成为了家常便饭。
此举令员工愤怒的同时,身心也受到了巨大的摧残。以至于时不时便有人冒着被扣除全勤奖的风险而请假,也就不足为奇了。
但尽管如此,员工为了挣钱养家糊口,在敢怒不敢言的同时也只能选择忍气吞声,对身心的伤害更是犹如雪上加霜一般。
为此,本着“只有休息好,才能工作好”的原则,让连续干满四个小时之后的员工休息15—30分钟制度应大力弘扬之际,更应该被大赞与特赞。 石家庄市平山县南甸镇北庄村曹庆华
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