《再剪报》文选（1850）

高潜力员工的一致性

狄 巧

    以我多年的经验来看，高潜力的员工有三个特点：能干，有上进心，一致性。

    前两个特点都很容易理解。但对于什么叫“一致性”，往往大家会理解为与组织保持思想一致。我在这里想分享一下我对这个一致性的理解。

    的确，保持思想一致是一个重要的方面，这包括：工作理念的一致，对工作的态度和价值观是否一致。这个一致，往往在发生有冲突的情况下，更能得到验证，它是指导决策的基础。比如：对流程控制的态度，对长期还是短期目标追求的态度，等等。保持和组织以及领导的一致性对组织的执行力非常重要。

    这个态度一致性还包括对质量的理解。不同的员工对什么叫“做到最好”定义不同。也许你的上级期望的是精益求精，而你觉得那是吹毛求疵。这样就没法一致。

    一致性还有另外一个方面，就是工作节奏的一致性。不同的团队，不同的领导风格有不同的工作节奏。这个与行业的特点，企业的风格，领导的风格有很大关系。你需要跟上领导的工作节奏。上级级别越高，通常他对又快又好的工作节奏的要求就越高。为了跟上节奏，你可能需要付出更多的个人时间，你也许需要晚上还回邮件处理工作，需要24小时开机…但，这是你的选择。如果职业发展对你真的很重要，那么请跟紧工作节奏。

    很多人会说，性格还有风格的一致性是不是也很重要。我个人觉得这个因人而异。价值观的一致比性格可能更重要。企业需要多样化，不同个性的人可以一起工作，关键是最终要出结果。

与领导、与同事保持在同一个频率上，你会更好地融入自己的工作环境。

    （摘自《八小时以外》） 载第565期《再剪报》