账号通
    

账号  

密码  

您当前位置:农民互联网 >> 农民论坛 >> 乡村振兴 >> 农民与法 >> 查看帖子

898

查看

0

回复
主题:别总拿“业绩不达标”吓唬劳动者 [收藏主题]  
handanren 当前离线

175

主题

33

广播

1

粉丝
添加关注
级别:一年级

用户积分:1308 分
登录次数:399 次
注册时间:2007/8/7
最后登录:2024/3/28
handanren 发表于:2023/5/29 10:26:00   | 只看该作者 查看该作者主题 楼主 
  本月业绩不达标,就该“卷铺盖走人”吗?近日,媒体曝光多起因员工绩效考核不达标遭企业解雇的劳动纠纷案件。业绩该不该成为职场去留的“悬顶之剑”,引发广泛讨论。
  对比几起同类案件,涉案企业分布在保险、销售、网络直播等行业,大多具有底薪低、提成高、多劳多得等特征。员工个人看重订单数量,企业也常常将营收任务压到个人肩头,以此作为评判工作能力的重要标准。同时值得注意的是,涉案劳动者在入职时多被企业要求签订“补充协议”或是“管理办法”,以此倒逼劳动者提高劳动效率。抛开是否为本人自愿不谈,此类协定是否具有法律效力?是否折射出企业和劳动者之间存在地位关系不对等?相关问题值得商榷。
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者经过培训或者调整岗位,仍然不能胜任工作的,用人单位须提前三十日书面通知劳动者,并额外支付一个月工资方可主动解除劳动合同。由此可知,部分企业自拟的“两个月不达标就离职”或是“绩效考核不通过扣除全额绩效”等规定本就站不住脚,强行解除劳动合同或是扣减应有的劳动报酬,将面临严重的违法风险。劳动者应理直气壮,拿起法律武器维护自己的正当权益。
  从合同法的精神不难看出,对于企业方主动解除劳动合同应有严格的限制,不可“任性”解读。出现纠纷时,通过培训提高劳动者素质,或通过转岗等手段为劳动者提供适合的工作领域,应是优先的选择。对于劳动者而言,这提供了一定的缓冲空间,对于企业而言,也是重新发掘人才闪光点、提高人才利用效率的有效途径。不必强求“哪里需要哪里搬”,至少要在协商沟通中体现人情味。
  借口“不能胜任工作”诘难劳动者,近年来的确形成了一些不良风气。法律侧重于维护劳动者作为弱势一方的权益,最为关键的一环在于将举证责任交由企业一方。一方面照顾到劳动者面临突发性的辞退,维权和举证都需要一定成本。另一方面,这样规定也符合实际情况,毕竟“业绩不达标”与“不能胜任工作”,一个是短期结果问题,一个是长期的能力问题,本就不该简单画上等号。所谓业绩好坏,要受到来自外部环境、内部标准和员工能力的共同影响,若考核的标准不甚合适,或是企业没有尽到培训员工的责任,这时单单指责员工“不达标”,无非是转嫁了压力,长远看来对企业发展和行业生态都无益处。
  说到底,劳动者和企业处在“一条船”上,能“有福同享”也要“有难同当”。诚然,现实中的劳资关系与理想状态中的和谐美好尚有距离,但仍要守好法律的底线,别总拿“业绩不达标”吓唬劳动者。(默达)
  转自:南方日报、中工网
 分享到
  支持(0) | 反对(0) 回到顶部顶端 回到底部底部
<上一主题 | 下一主题 >
Powered By nongmin.com.cn 2013版
农民互联网 © 2006-2012 版权所有