《再剪报》文选（2825）

让别人听见你的声音

乔凯凯

　　埃隆·马斯克是美国著名的环保电动汽车公司的总裁,在大学读书时，有一次和同学们一起完成了一次社会实践调查课程。之后，里德老师让大家分组讨论各自的发现。

　　讨论时，大家都争先恐后地发言，里德老师穿梭其中，不时驻足倾听大家的讨论。马斯克在这次调查中也有很多发现，不过他性格比较内向，很多同学发表的观点刚好与他的吻合。于是，马斯克就默默地拿起笔，把同学们的发言都记录了下来。而整个讨论过程中，他没有发表任何看法。

　　这次实践活动课程的成绩出来后，马斯克大吃一惊：自己竟然得了零分！这让他既意外又不解，在实践活动中，自己付出很多，而且也有很多发现，怎么会得零分呢？纠结半天之后，马斯克找到里德老师问个究竟。里德老师摊开双手说：“因为你没有发表自己的见解呀！”“可是这并不代表我没有见解，只是大家都说过了，我就没有再重复而已。”马斯克反驳道。里德老师反问：“可是，谁听见你的声音了？我没有，同学们也没有。”

　　里德老师的话让马斯克哑口无言。里德老师拍了拍马斯克的肩膀说：“不管你的脑子里有多少东西，那只有你知道，而别人是不知道的。所以，一定要让别人听见你的声音，哪怕平淡无奇，甚至是错的，因为那代表着你参与了，也向别人提醒了你的存在。而这对你今后的发展有很大的意义。”

　　在人际关系中，让别人听见你的声音非常重要。你的声音代表着你的想法和态度，而只有别人感受到了，你的存在才更有价值。否则，就不要怪别人的无视甚至是侵犯。

　　▲（摘自2月17日《生命时报》） 载第714期《再剪报》