《再剪报》文选（1279）

开会旨在经营人心

池向东

    据说，红军长征时一年开了532次会，没仗打时开会，没粮吃了开会，硬是“靠开会”爬雪山、过草地，走完了两万五千里长征，冲出重围，实现了战略转移。
　　    开会到底有什么用？有人说解决问题。其实，开会解决不了具体问题，具体问题要到实践中去解决，开会是解决人在思想上观念上态度上的问题。开会不能当饭吃，也不能当枪使，但开会可以明确使命、认清形势、理清思路、制定规划、统一认知、凝聚人心。毛泽东打败了国民党，建立新中国，这套办法起了大作用。
　　    其实，开会就是经营，就是管理。经营的是人心，管理的是团队。可惜不是所有的单位都会开会，在会议管理上多数不太用心。
　　    有的很少开会。我曾问过一个做贸易的老板，他说一年开不了几次会。大家都挺忙，各干各的，没事一般不开会，不知道该公司“有事”开会时讨论的是什么事。一个组织没有思想上的交流，如何持续成长？都出了事儿再开会，就太晚了！
　　    有的不会开会。事先没有充分准备，想起来就开个会，说起来漫无边际，散会后没有结果。尤其是有的老板喜欢一言堂，一个人一讲几个小时，大家只有恭听的份儿，听完了就下课。这样的会开不开两可！
　　    有的没有管理。对任何一个单位，适时开会是十分必要的，但对会议应进行管理。首先要建立起一个会议系统，设计一套不同时间召开、不同人员参加、不同层面组织的各种会议，明确每种会议的目的职能、召开的频率时间和开会的方式方法。形成会议制度后，认真执行，并要不断评估、研究和创新，追求会议效率和效果。
　　    我常说，看一个公司如何开会，可以看到这个公司的文化和内涵。表面上看是会议的安排，会议的内容、会议的氛围，但其背后反映的是公司的价值观，会议文化一定是公司文化的一部分。

    总之，会不能不开，但不能乱开，它是企业管理的重要部分。会议本身也需要管理，千万别拿开会不当事儿，它很重要，也很有用。

    （摘自《花卉报》） 载第472期《再剪报》

开会是很多工作的载体，不通过会议，很难有更好的代替方法。

实际情况很令人担忧。过去很多村干部很会开会，很善于做思想工作。现在有些好传统都丢掉了。

开会是很多工作的载体，很多事难以找到代替开会的更好方法。

实际情况很令人担忧。过去很多农村干部很会开会，很善于做思想工作。有不少好传统，现在都丢了。