《再剪报》文选（3070）

从“万金油”到“金刚钻”

李 斌

　　新时代党和国家事业进入新的发展阶段，新的历史使命、新的时代情势、新的人民诉求，无不倒逼领导干部反思本领状态、水准和强度，尽快提高领导水平、扫除知识盲区。

　　从改革发展新情势看，领导干部有适应的一面，也有感到“本领恐慌”、出现“知识枯竭”、发生“岗位倦怠”的一面。上级强调“强力改革”，下面搞的却是一刀切、乱弹琴，改革方法抛在脑后；对负面舆情只强调“捂盖子、删帖子”，而不去亡羊补牢根治问题，媒体素养不进反退；产业扶贫拍脑袋乱指挥，对市场规律置若罔闻；官僚风气连累营商环境，治理水平停滞不前……“身子进入新时代，脑子还停在过去时”，此类现象并不少见。

　　绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。过去那些一般化、大呼隆、粗放型领导方式和领导方法，愈发同新时代格格不入。国家正处在从中高收入水平向高收入水平、从高速增长向高质量发展跃迁阶段，领导干部只有在能力本领上保持同样跃迁速度，才不会失位、失语、失策、失责。只有通过勤学苦干、多思善悟，才能成为材优干济的行家里手、通达之才。

　　浅打十口井，一滴水也打不上来；找准一口井深挖下去，甘甜之水源涌不绝。磨砺能力本领同样如此。过去，哪个领域都懂一些，到哪个部门都能干得来。而今，各项工作专业化、专门化、精细化要求越来越高，“万金油”干部“样样都会，门门不精”的短板愈发凸显。练就又博又专的本领结构，钻一行精一行，管一行像一行，是新时代提出的人才新课题。由此而言，拥有某一领域专长、揽得了“瓷器活”的“金刚钻”型人才，组织应多培养，干部本身也应朝此努力。每一段新征程开启，无不以党员干部能力水平为后盾。

　　（摘自《人民日报》）载第755期《再剪报》